El Business Intelligence al servicio de la gestión del capital humano

Dado que el departamento de recursos humanos está a la vanguardia de la transformación digital de la empresa, la explotación de los datos de RR. HH. se ha convertido en una de las principales preocupaciones. Descubre como el Business Intelligence puede ayudarte a mejorar la gestión del capital humano en tu empresa.

Explotar todo el potencial de los datos de RR.HH.

El departamento de recursos humanos cuenta con una gran cantidad de datos relacionados con la masa salarial, el número de empleados, la formación y la contratación. Sin embargo, aprovechar estos datos complejos y de fuentes dispersas es un verdadero reto.

Aquí es donde entra en juego la Business Intelligence, que permite clasificar y ordenar los datos de forma centralizada en un data warehouse. La empresa dispone entonces de información fiable que puede utilizarse directamente para elaborar dashboards e informes de RR.HH.

Una herramienta eficaz para controlar los costes, como los relacionados con las bajas laborales, por ejemplo. Las remuneraciones también pueden cuantificarse de forma óptima, teniendo en cuenta su impacto en el rendimiento financiero de la empresa.

La BI también ayuda al departamento de R.H. a comprender mejor las necesidades de los empleados en términos de competencias, incluso en un futuro más o menos lejano. Para ello, puede apoyarse en funcionalidades de análisis predictivo.

Por último, el análisis de los datos de R.H. es esencial para mejorar día a día la calidad de vida laboral (CVL), que contribuye directamente al éxito de la integración y a hacer que los empleados se queden.

Elección de los indicadores y de la herramienta de SIRH adecuados

El éxito de un proyecto de BI depende de la creación de dashboards e informes de RR. HH. con indicadores de rendimiento relevantes. Estos se deben elegir cuidadosamente, teniendo en cuenta los objetivos estratégicos de la empresa.

Además, es esencial desplegar una herramienta de SIRH realmente adaptada a las necesidades de la empresa, tras un riguroso proceso de selección.

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